我們提供

我們推行完整獎勵的三種不同要素

這些是我們所提供的薪酬基礎，由公司定期提供給員工。例如：基本工資、津貼、員工福利。

這些都是根據表現的影響而得到的額外獎勵要素。例如：基於付出和認可獎勵的表現。

我們所提供的多元化經驗，有助於我們的員工達成職業生涯和個人目標，使他們能夠享受一個健康和平衡的生活。例如：職業生涯發展、福利、績效管理。

我們的目標是確保每個職位都擁有具備相應能力的最優秀專業人才。為實現這一目標，我們每年組織員工與其經理開展至少兩次會談，主題涵蓋員工健康、職能發展以及各種成長機會。

我們為員工提供多元化的職涯發展機會；包括平行調職、在組織中承擔更具挑戰性的角色等。在通力，我們重視崗位輪換，所有空缺職位都會在公司內部發布。員工可以申請任何空缺職位，因此，職業發展的可能性是無限的。

隨著企業的不斷變革和積極發展，即使員工決定繼續留在目前的崗位上，也能夠獲得學習和成長機會。為促進員工發展，我們還在通力內部實施輔導計劃，並參與多項跨公司輔導計劃。

通力為員工安排了各種學習計劃，涵蓋廣泛的專業技能。這些計劃旨在加強共同的營運模式，促進協作和跨文化知識共享，確保現有及未來管理人員的發展。我們提供的學習計劃涵蓋廣泛的主題，包括項目管理、專業技能、技術和銷售培訓等。

我們致力於培養領導者，因此，我們會定期考核領導團隊，並進行繼任規劃。我們還大力投資，從組織內部培育未來的領導者。

對我們而言，員工健康涉及身體、心理和社交三個方面；在工作和職業背景下，員工能夠實現工作與生活的平衡。“提升你的健康”計劃旨在改善通力員工的健康。“提升你的健康”計劃是通力員工健康計劃最顯而易見的部分。這些計畫是基於三大支柱。

充分了解個人健康風險，包括身體和心理

採取個人行動，解決或減輕健康風險，保持身心健康 

養成個人身體鍛煉的習慣

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